Les préjugés inconscients : de la prise de conscience à l’action inclusive

Les préjugés cachés influencent toutes les décisions que nous prenons, de la personne que nous embauchons à la façon dont nous donnons notre avis, souvent sans même nous en rendre compte. Ce cours basé sur un texte fournit le cadre essentiel pour aller au-delà de la simple prise de conscience et commencer à pratiquer des comportements concrets qui atténuent les préjugés et favorisent l'équité. Ce que vous apprendrez: - Comprendre la science cognitive derrière le biais inconscient et pourquoi il se produit dans le milieu de travail. - Identifier les types de biais courants, y compris le biais d'affinité et le biais de confirmation, à travers des scénarios écrits. - Appliquer des techniques pratiques pour interrompre les schémas biaisés lors du recrutement et des évaluations de performance. - Pratiquer des stratégies de communication inclusives pour s'assurer que les divers points de vue sont entendus et valorisés. - Naviguer dans des dynamiques professionnelles complexes en utilisant les concepts fondamentaux de l'intersectionnalité. - Mettre en œuvre des approches fondées sur les données pour surveiller et améliorer l'équité au sein de votre équipe immédiate. Le cours commence par la terminologie essentielle et les fondements psychologiques de la prise de décision avant de passer aux tactiques de gestion quotidiennes et aux cadres de changement organisationnel.Vous vous engagerez avec des explications écrites et des exercices de réflexion conçus pour une application immédiate. Ce cours est conçu pour les débutants, les leaders émergents et toute personne souhaitant améliorer ses compétences interpersonnelles professionnelles; aucune formation préalable en diversité ou en ressources humaines n'est requise. Commencer à bâtir un environnement professionnel plus inclusif et efficace par des actions intentionnelles et fondées sur des preuves.