อาชีพ
หางานที่เหมาะกับบุคลิกภาพของคุณอย่างไร
หากอยากหางานที่เหมาะกับบุคลิกภาพของคุณ ให้เทียบแนวโน้มตามธรรมชาติของคุณ ไม่ว่าจะเป็นวิธีเติมพลัง วิธีตัดสินใจ และวิธีรับมือกับความเป็นระบบ กับงานประจำวันจริงของตำแหน่งต่าง ๆ แล้วทดสอบความเหมาะสมผ่านการทดลองเล็ก ๆ ในโลกจริงก่อนตัดสินใจเต็มตัว บุคลิกภาพเป็นเพียงหนึ่งปัจจัยในหลายปัจจัย (ทักษะ คุณค่า ความต้องการของตลาด) แต่การใช้มันให้เป็นจะช่วยให้คุณเลือกงานที่ทำต่อไปได้ยาว โดยไม่ต้องเจอแรงเสียดทานตลอดเวลา
ทำไมบุคลิกภาพจึงสำคัญในที่ทำงาน
บุคลิกภาพคือรูปแบบที่คงที่ของวิธีที่คุณคิด รู้สึก และแสดงออก เมื่องานประจำวันสอดคล้องกับรูปแบบเหล่านั้น งานจะดูดพลังน้อยลงและคุณมีแนวโน้มที่จะทุ่มเทมากขึ้น แต่เมื่อมันขัดกัน เช่น คนเก็บตัวที่ต้องประชุมต่อเนื่องทั้งวัน หรือคนคิดภาพใหญ่ที่ติดอยู่กับงานรายละเอียดซ้ำซาก คุณจะหมดไฟเร็วขึ้น แม้จะเก่งก็ตาม
ข้อควรระวังสำคัญ บุคลิกภาพไม่ใช่โชคชะตา คนประสบความสำเร็จได้ในตำแหน่งหลากหลาย และงานส่วนใหญ่ปรับให้เข้ากับคุณได้มากกว่าที่คิด มองบุคลิกภาพเป็นเข็มทิศ ไม่ใช่กรงขัง
ขั้นที่ 1: สะท้อนตัวเองก่อนทดสอบ
เริ่มจากการสังเกตอย่างซื่อสัตย์มากกว่าการทำแบบทดสอบ ถามตัวเองว่า
- พลังงาน: คุณชาร์จพลังผ่านผู้คนและกิจกรรม หรือผ่านความเงียบและการจดจ่อคนเดียว
- ความเป็นระบบ: คุณชอบแผนและกิจวัตรที่ชัดเจน หรือความยืดหยุ่นและการด้นสด
- จุดโฟกัส: คุณถูกดึงดูดไปที่ไอเดียและรูปแบบ หรือรายละเอียดที่จับต้องและลงมือทำ
- การตัดสินใจ: คุณนำด้วยตรรกะและระบบ หรือด้วยผู้คนและผลกระทบ
- จังหวะ: คุณเติบโตภายใต้แรงกดดันและความหลากหลาย หรือจังหวะที่คงที่และคาดเดาได้
มองย้อนไปยังช่วงเวลาในอดีต ไม่ว่างาน โปรเจกต์ หรืองานอดิเรก ที่คุณลืมเวลาหรือรู้สึกสบายใจอย่างแท้จริง สิ่งเหล่านั้นเป็นสัญญาณที่แรงกว่าป้ายชื่อนามธรรมใด ๆ
ขั้นที่ 2: ใช้กรอบคิด แต่อย่าจริงจังเกินไป
กรอบคิดให้ภาษากลางสำหรับอธิบายตัวเอง ตัวอย่างที่ใช้กันแพร่หลายได้แก่
- Big Five (OCEAN): โมเดลที่มีงานวิจัยรองรับมากที่สุด วัดความเปิดรับประสบการณ์ ความรับผิดชอบ การเปิดเผยตัว ความเป็นมิตร และความไม่มั่นคงทางอารมณ์
- Holland Codes (RIASEC): จัดกลุ่มความสนใจในงานเป็น Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising และ Conventional ซึ่งออกแบบมาเพื่อการจับคู่อาชีพโดยเฉพาะ
- MBTI: เป็นที่นิยมและเข้าใจง่ายสำหรับการสะท้อนตัวเอง แต่น่าเชื่อถือทางวิทยาศาสตร์น้อยกว่า ใช้เป็นตัวเปิดบทสนทนาได้ ไม่ใช่คำตัดสิน
ไม่ควรมีผลลัพธ์เดียวมาตัดสินอาชีพของคุณ ใช้กรอบคิดเพื่อสร้างสมมติฐาน เช่น "บางทีฉันอาจสนุกกับงานสืบค้นที่ทำอิสระ" แล้วพิสูจน์ในความเป็นจริง
ขั้นที่ 3: แปลงลักษณะนิสัยเป็นงาน
ชื่อตำแหน่งซ่อนความหลากหลายมหาศาลไว้ "นักการตลาด" อาจหมายถึงการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเงียบ ๆ หรือการเป็นพิธีกรจัดอีเวนต์ที่เต็มไปด้วยพลัง แทนที่จะจับคู่บุคลิกภาพของคุณกับชื่อตำแหน่ง ให้จับคู่กับงาน
- ลิสต์กิจกรรมที่ให้พลังคุณ (เขียน แก้ปริศนา สอน สร้าง จัดระเบียบ)
- ลิสต์กิจกรรมที่ดูดพลังคุณ (โทรหาลูกค้าแบบไม่รู้จักมาก่อน ความคลุมเครือที่ไม่มีกรอบ งานธุรการซ้ำซาก)
- อ่านรายละเอียดงานจริงและไฮไลต์ว่ามีงานแต่ละประเภทอยู่มากแค่ไหน
ตำแหน่งที่มีงานให้พลัง 70% และอีก 30% ที่ทนได้ มักเป็นความเหมาะสมที่แข็งแรง การไล่ตาม 100% ไม่สมจริง
ขั้นที่ 4: ทดสอบด้วยต้นทุนต่ำก่อนกระโดด
การสะท้อนตัวเองและแบบทดสอบทำได้แค่ทำนาย ประสบการณ์คือสิ่งที่ยืนยัน วิธีทดสอบทิศทางที่เสี่ยงต่ำกว่า
- เรียนคอร์สสั้นหรือทำโปรเจกต์ในสายงานนั้น แล้วสังเกตความรู้สึก ไม่ใช่แค่ดูว่าทำได้ดีแค่ไหน
- อาสา รับงานฟรีแลนซ์ หรือตามดูคนที่ทำงานนั้น
- สัมภาษณ์คนที่อยู่ในตำแหน่งนั้นสองสามคนเกี่ยวกับสัปดาห์ทั่วไปของเขา
- สร้างชิ้นงานเล็ก ๆ สำหรับพอร์ตโฟลิโอเพื่อสัมผัสงานฝีมือจริง
ใส่ใจพลังงานของคุณตอนสิ้นวันในแต่ละวัน ความเหมาะสมที่ยั่งยืนปรากฏเป็นการฟื้นตัว ไม่ใช่แค่ความตื่นเต้น
ขั้นที่ 5: ชั่งน้ำหนักความเหมาะสมกับความเป็นจริง
ความเหมาะสมด้านบุคลิกภาพจำเป็น แต่ยังไม่พอ ให้ชั่งน้ำหนักสิ่งเหล่านี้ด้วย
- ทักษะ: ตอนนี้คุณทำอะไรได้ และยินดีเรียนรู้อะไร
- คุณค่า: อิสระ ความมั่นคง ผลกระทบต่อสังคม ความคิดสร้างสรรค์ สิ่งเหล่านี้กำหนดความพึงพอใจไม่แพ้ลักษณะนิสัย
- ความต้องการของตลาด: งานนี้มีอยู่ในปริมาณมากพอในที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือทางออนไลน์ไหม
จุดที่ลงตัวที่สุดอยู่ตรงที่บุคลิกภาพ ทักษะ คุณค่า และโอกาสทับซ้อนกัน หลายคนพบมันด้วยการปรับตำแหน่งที่มีอยู่ ไม่ใช่การเปลี่ยนสายงานทั้งหมด
เปลี่ยนความเข้าใจให้เป็นแผน
เมื่อคุณมีสมมติฐานเกี่ยวกับทิศทางที่เหมาะแล้ว ให้สร้างเส้นทางที่จับต้องได้ คือทักษะเฉพาะที่ต้องเรียน ลำดับที่เรียน และวิธีฝึก หากอยากได้จุดเริ่มต้นที่เป็นระบบ แบบทดสอบคัดกรองสั้น ๆ ช่วยเผยรูปแบบจากสัญชาตญาณของคุณเอง และแปลงเป็นเป้าหมาย แต่อย่าลืมพิสูจน์ผลลัพธ์ใด ๆ กับประสบการณ์จริง
การหางานที่เหมาะกับบุคลิกภาพไม่ใช่การค้นพบครั้งเดียว แต่เป็นการปรับเทียบอย่างต่อเนื่อง สะท้อน จัดกรอบ แปลง ทดสอบ และปรับ เมื่อเวลาผ่านไป ช่องว่างระหว่างตัวตนของคุณกับสิ่งที่คุณทำในแต่ละวันจะแคบลง และนั่นคือสิ่งที่ทำให้งานยั่งยืน