القيادة الاستراتيجية: توجيه الفرق خلال التغيير التنظيمي

قيادة فريق خلال تحول كبير يتطلب أكثر من مجرد خطة؛ يتطلب تعاطفًا وتواصلًا واضحًا وفهمًا عميقًا للسلوك البشري. تقدم هذه الدورة نهجًا منظمًا لإدارة الجوانب البشرية والتشغيلية للتغيير، وتحويل الاضطراب المحتمل إلى فرصة للنمو وتطوير الفريق. ستبدأ باستكشاف المبادئ الأساسية لإدارة التغيير والدوافع النفسية وراء المقاومة. من هناك، ستتعلم كيف: - فهم المبادئ الأساسية لإدارة التغيير وعلم النفس وراء المقاومة - توصيل التحولات التنظيمية بوضوح لبناء الثقة والتوافق عبر الفريق - تطبيق تقنيات التدريب لدعم الأفراد خلال مراحل مختلفة من التحول - تعزيز السلامة النفسية لتشجيع الملاحظات المفتوحة والابتكار خلال فترات عدم اليقين - تنفيذ استراتيجيات لإدارة التغيير بفعالية في إعدادات الفرق عن بعد والهجينة - قياس تقدم مبادرات التغيير باستخدام حلقات ملاحظات نوعية وكمية تبدأ المواد بتعريفات أساسية للتغيير وأدوار القيادة قبل الانتقال إلى استراتيجيات عملية للتواصل والحفاظ على الزخم طويل الأمد. تم تصميم هذه الدورة للمديرين الجدد والقادة الطموحين الذين ليس لديهم خبرة سابقة في إدارة التغيير الرسمية. بناء المرونة ومهارات القيادة اللازمة للتنقل في مشهد الشركات المتغير.