Стратегическое управление людскими ресурсами: подготовка к КПЧП, КПЛ и СПЧРi

Современные организации требуют специалистов по кадрам, которые не только управляют администрацией; они должны действовать в качестве стратегических бизнес-партнеров. Этот текстовый курс поможет вам преодолеть разрыв между операциями в области людских ресурсов и общей стратегией бизнеса. Сосредоточив внимание на организационной выравнивания высокого уровня, вы будете развивать глубокое понимание стратегического планирования, развитие рабочей силы, и организационного дизайна, при создании прочный фундамент для подготовки к основным сертификации HR, как CHRP, CHRL, и SPHRi. Что вы узнаете: Понимание основных терминов в области людских ресурсов, основных концепций согласования бизнеса и рамок стратегического планирования; Согласование приобретения талантов и планирования рабочей силы с долгосрочными целями организации; Анализ ключевых показателей в области персонала и использование аналитики на основе данных для принятия бизнес-решений; Разработка современной компенсации, льгот и общей Внедрение эффективных стратегий повышения заинтересованности сотрудников, управления производительностью и гибридной работы; Подготовка к экзаменам по профессиональной сертификации с целевым обзором основных знаний в области людских ресурсов. Курс начинается с основных определений стратегической интеграции HR и бизнеса, затем знакомит с управлением талантами, отношениями с сотрудниками и современным анализом данных, а в заключение предлагает всеобъемлющие концепции подготовки к сертификации. Предназначен для начинающих специалистов по персоналу, перемен в карьере и младших координаторов по кадрам, которые хотят перейти в стратегическую роль, без предварительного опыта. Начните читать сегодня, чтобы поднять свою карьеру в области людских ресурсов и привести свои навыки в соответствие с глобальными профессиональными стандартами.