การเรียนรู้และการพัฒนา: การออกแบบและการบริหารจัดการโปรแกรมการฝึกอบรม

องค์กรจะเติบโตได้เมื่อบุคลากรพัฒนา แต่การสร้างการฝึกอบรมที่ได้ผลจริงต้องอาศัยแนวทางที่เป็นระบบและมีกลยุทธ์ หลักสูตรนี้วางรากฐานที่ครอบคลุมในการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) โดยเริ่มจากหลักการพื้นฐานไปจนถึงกลยุทธ์การนำไปปฏิบัติจริง คุณจะได้เรียนรู้วิธีการปรับการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและรับประกันการคงอยู่ของความรู้ในระยะยาว เมื่อสำเร็จหลักสูตรนี้ คุณจะสามารถเปลี่ยนความต้องการขององค์กรให้เป็นเส้นทางการเรียนรู้ที่นำไปปฏิบัติได้ ซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้: - ทำความเข้าใจหลักการพื้นฐานของการเรียนรู้ของผู้ใหญ่และการออกแบบการสอน - ระบุความต้องการในการฝึกอบรมโดยใช้การวิเคราะห์ช่องว่างที่ทันสมัยและเทคนิคการประเมินประสิทธิภาพ - ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ที่เป็นระบบซึ่งรวมเอา microlearning และกลยุทธ์ digital-first - ประยุกต์ใช้วิธีการส่งมอบที่หลากหลายซึ่งเหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งแบบรีโมทและแบบตัวต่อตัว - ประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรมโดยใช้ตัวชี้วัดที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและผลลัพธ์ด้านประสิทธิภาพ - สำรวจแนวโน้ม L&D สมัยใหม่ รวมถึงการพัฒนาตามทักษะและการวิเคราะห์การเรียนรู้ หลักสูตรเริ่มต้นด้วยคำศัพท์หลักและรากฐานทางทฤษฎี ก่อนที่จะนำคุณไปสู่รอบการทำงานจริงของโปรแกรมการฝึกอบรม ตั้งแต่การประเมินเบื้องต้นไปจนถึงการประเมินขั้นสุดท้าย คุณจะได้ศึกษาคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรและสถานการณ์กรณีศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการจัดการการพัฒนาวิชาชีพในที่ทำงานยุคใหม่ หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับผู้เริ่มต้น ผู้ที่ต้องการเป็นมืออาชีพด้าน HR หรือหัวหน้าทีมที่ต้องการจัดระเบียบแนวทางการพัฒนาพนักงานโดยไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มาก่อน เริ่มสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่องภายในองค์กรของคุณได้แล้ววันนี้