Phân biệt đối xử và phân biệt đối với người đồng tính (LGBT) tại Việt Nam

Tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người cảm thấy được đánh giá, tôn trọng và trao quyền không còn là một mục tiêu đạo đức - nó là động lực của đổi mới và thành công của tổ chức. Tuy nhiên, xây dựng một nền văn hóa bao quát thực sự đòi hỏi nhiều hơn ý định tốt; nó đòa hỏi các chiến lược hành động và tự nhận thức sâu sắc. Lớp học viết này hướng dẫn bạn thông qua các nguyên tắc cốt lõi của Đa dạng, Công bằng và Bao gồm (DEI) để giúp bạn thúc đẩy sự thay đổi tích cực trong môi trường chuyên nghiệp của bạn. Bạn sẽ chuyển từ việc hiểu các khái niệm cơ bản đến thiết kế một kế hoạch hành động DEI thực tế nhằm giải quyết động lực nơi làm việc thực tế. Bạn sẽ học được: - Hiểu các khái niệm cốt lõi của đa dạng, công bằng và bao hàm, bao gồm cả các rào cản giao nhau và hệ thống. - Nhận diện và giảm bớt thành kiến vô thức và vi phạm trong tương tác hàng ngày. - Thúc đẩy an toàn tâm lý và hỗ trợ đa dạng thần kinh để khuyến khích các quan điểm và đổi mới đa dạng. - Giao tiếp bằng ngôn ngữ bao quát và các thực tiễn hiện đại tôn trọng các đặc điểm và nền tảng đa dạng. - Thiết kế một kế hoạch hành động DEI thực tế để thúc đẩy công bằng và giữ chân trong nhóm hoặc tổ chức của bạn. - Điều hướng xây dựng mối quan hệ bao gồm cả trong môi trường làm việc vật lý và từ xa. Bạn sẽ bắt đầu bằng cách khám phá thuật ngữ nền tảng và ngữ cảnh lịch sử của DEI trước khi chuyển sang chiến lược giao tiếp, giảm thiên vị và khung tổ chức hệ thống. Qua các nghiên cứu trường hợp và các bài tập tự phản ánh, bạn sẽ học cách đấu tranh cho công bằng trong cuộc sống chuyên nghiệp hàng ngày của bạn. Lớp học này được thiết kế cho các chuyên gia, lãnh đạo nhóm, các nhà thực hành HR, và bất kỳ ai muốn xây dựng một nơi làm việc bao quát hơn. Không cần kinh nghiệm trước với các khung DEI. Bắt đầu đọc hôm nay để giúp xây dựng một nền văn hóa nơi làm việc nơi mỗi cá nhân có thể phát triển.