การออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาแบบดิจิทัล

วิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมไม่เพียงพออีกต่อไปในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรีโมทและไฮบริดในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ต้องการกลยุทธ์การเรียนรู้ที่คล่องตัวและเน้นดิจิทัลเป็นหลัก ซึ่งดึงดูดพนักงานและให้ผลลัพธ์ที่วัดผลได้ หลักสูตรที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ช่วยเตรียมความพร้อมให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้ฝึกอบรม และนักการศึกษาในการเปลี่ยนผ่านสู่การเรียนรู้และการพัฒนาแบบดิจิทัลได้อย่างประสบความสำเร็จ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการออกแบบ เปิดตัว และประเมินโครงการริเริ่มการเรียนรู้ดิจิทัลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจสมัยใหม่ สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้: ทำความเข้าใจทฤษฎีการเรียนรู้ดิจิทัลพื้นฐานและกรอบการออกแบบการเรียนการสอนสมัยใหม่ ออกแบบเนื้อหาดิจิทัลที่มีส่วนร่วมซึ่งปรับแต่งสำหรับรูปแบบ microlearning และ mobile-first นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการเข้าถึงมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีประสบการณ์การเรียนรู้ที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกคน ดำเนินการแพลตฟอร์มการจัดการเรียนรู้สมัยใหม่และเครื่องมือดิจิทัลสำหรับการทำงานร่วมกัน วิเคราะห์ข้อมูลการเรียนรู้และตัวชี้วัดประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง หลักสูตรเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่จำเป็นและทฤษฎีพื้นฐานของการเรียนรู้ดิจิทัลสำหรับผู้ใหญ่ จากนั้นคุณจะก้าวหน้าผ่านกลยุทธ์การออกแบบเนื้อหา การเลือกแพลตฟอร์ม และวิธีการประเมินสมัยใหม่ โดยสิ้นสุดด้วยสถานการณ์จริงเพื่อนำความรู้ใหม่ของคุณไปใช้ หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับผู้เริ่มต้นด้านการออกแบบการเรียนการสอน HR generalist และผู้ฝึกอบรมแบบดั้งเดิมที่ต้องการปรับปรุงักษะให้ทันสมัย ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์เกี่ยวกับแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลมาก่อน เริ่มอ่านวันนี้เพื่อเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การฝึกอบรมขององค์กรคุณสำหรับยุคดิจิทัล