Güveni kaybetmeden Performans Yönetimi'nde Yapay Zeka'yı Uygulayın

Performans yönetimine yapay zeka getirmek yüksek riskli bir değişikliktir. İyi yapıldığında, yöneticilere daha iyi destek ve çalışanlara gelişimlerinin daha net bir resmini verir. Dikkatsizce yapıldığında, onarılması yıllar sürecek şekilde güveni zedeleyebilmektedir. Bu kurs teknolojinin ötesine geçerek hangi sonucu alacağınıza karar veren değişiklik yönetimi disiplinine girer. Farklı kurumsal bağlamlarda yapay zeka destekli performans yönetiminin planlamasını, dağıtımını ve sabit durum işleyişini yansıtan yazılı senaryolar üzerinden çalışacaksınız.Kurs ayrıca yönetim, iletişim ve sürdürülebilir dağıtımların gerektirdiği uzun vadeli vaatleri de ele alıyor. Ne öğreneceksin: - Planın uygulanmasını çalışanlar, yöneticiler ve HR ortaklarıyla güven oluşturacak aşamalara ayırın - Yapay zekanın ne yaptığı, hangi verileri kullandığı ve insanların kontrolde kaldığı yerler hakkında şeffaf iletişim kur. - Yöneticileri, AI çıktılarını yargı yerine koçluk için bir başlangıç noktası olarak kullanmaları için eğitin - Taraflı denetimler, çalışan geri bildirimi ve politika incelemeleri de dahil olmak üzere yönetim rutinlerini tasarlayın - AI destekli performansı maaş, terfi ve öğrenme de dahil olmak üzere daha geniş insan süreçleriyle birleştirin - Çalışan anketleri, yönetici görüşmeleri ve sonuç analizi de dahil olmak üzere devam eden değerlendirmeyi planla Kurs değişim yönetimi temelleriyle başlar, uygulama ve iletişimden geçer ve yönetim ve devam eden değerlendirme ile sona erer. Son yazılı egzersiz, belirli bir organizasyon türünde yapay zeka destekli performans yönetimi için bir yıllık uygulama ve yönetim planı hazırlamanızı ister. Bu kurs, kurumsal örgütlere yapay zeka araçları getiren insan kaynakları liderleri, değişim yönetimi uzmanları ve teknoloji entegratörleri için tasarlanmıştır. Önceden yapay zeka deneyimi gerekmez. Kurs gerçek örgütlerin çalışma şekline saygı duyar ve güven, şeffaflık ve insan yargılamalarını birinci sınıf sorunlar olarak ele alır.