잘못된 해고 및 보복 기초: 에 예외 - 의지 고용

임의 취업은 대부분의 미국 직장에서 기본이지만, 중요한 예외는 불법적인 이유로 해고로부터 근로자를 보호합니다. 기본 프레임 워크, 주요 예외 및 문서의 역할을 이해하는 것은 직장인에게 필수적입니다.이 과정은 조용하고 구조화 된 소개를 제공합니다. 당신은 임의의 고용 기본값, 차별 보호를 포함한 주요 예외를 배울 것입니다, 그리고 보복에 대해 생각하는 방법.이 과정은 널리 사용되는 원칙에 근거하고 특정 규칙이 관할권에 따라 다르다는 것을 존중. 무엇을 배울 것인가: - 대부분의 미국 직장에서 기본 규칙으로 임의 고용을 이해 - 차별, 보복, 공공 정책 등의 주요 예외를 인식 - 고용 계약 및 노동 조합 계약을 포함한 계약 조항의 역할을 읽어보십시오 - 내부 고발, 불만, 법적 절차 등 보호 활동을 식별 - 처음부터 직장에서 우려 사항을 문서화하기위한 원칙을 적용 - 실제 해고 상황에 대한 법률 조언에서 정보 지침을 구별 이 과정은 임의 고용으로 시작하여 주요 예외, 계약 조항, 보호 활동, 문서 원칙을 거쳐 정보와 법적 조언 사이의 선으로 닫힙니다. 서면 연습은 프레임 워크를 이해하는 데 도움이됩니다. 이 과정은 자신의 상황에 대해 우려 노동자, 해고를 처리하는 관리자, 및 고발을 고려 성인을 포함하여 고용 법률 배경이없는 절대 초보자를 위해 설계되었습니다. 법적 배경이 필요하지 않습니다. 과정은 정보이며 법적 조언을 제공하지 않습니다; 해고 상황은 매우 사실 특정하고 자격을 갖춘 고용 변호사와 상담에서 혜택을.