رفع مستوى المهارات من أجل تحول وظيفي: أسس التعلم الاستراتيجي

إن التحولات الوظيفية بعد التسريح أو باختيار الشخص تتطلب غالباً رفع مستوى المهارات أو إعادة التدريب. وفهم كيفية تحديد المهارات المهمة، وتقييم خيارات التعلم، وتصميم خطة تعلم واقعية، يشكل ضرورة أساسية لتحقيق الانتقالات الناجحة. وهذه الدورة تقدم لك مقدمة هادئة ومنظمة. سوف تتعلم أساسيات تحليل الفجوة في المهارات، ودور خيارات التعلم الرسمية وغير الرسمية، وكيفية التفكير في الوقت والتزامات الميزانية. وتظل الدورة قائمة على مبادئ مستخدمة على نطاق واسع وتحترم التحديات الحقيقية للتعلم في منتصف العمر. ماذا ستتعلم: - فهم تحليل الثغرات في المهارات بما في ذلك مقارنة مهاراتك الحالية مع متطلبات الدور المستهدف - التعرف على خيارات التعلم الرئيسية بما في ذلك برامج الحصول على الدرجات العلمية، والمعسكرات التدريبية، والحصول على الشهادات، والدراسة الذاتية - قراءة دور مشاريع الحافظة في إظهار المهارات الجديدة - تحديد خيارات التعلم الممولة من أرباب العمل التي قد تنطبق على حالتك - تطبيق مبادئ لتقييم الالتزامات الواقعية من حيث الوقت والميزانية - التمييز بين التوجيه الإعلامي والمشورة الوظيفية الفردية لاتخاذ قرارات محددة وتبدأ الدورة بتحليل الفجوة في المهارات، ثم تنتقل إلى خيارات التعلم، ومشاريع الحافظة، والتعلم الممول من أرباب العمل، والالتزامات الواقعية، وتختتم بالخط الفاصل بين المعلومات والمشورة الفردية. وتساعدك التمارين الكتابية في تقييم حالتك. وهذه الدورة مصممة للبالغين الذين يفكرون في تغيير مساراتهم الوظيفية، وهي متاحة للمبتدئين الملتزمين، وهي دورة إعلامية تكمل الدعم المقدم من المستشارين الوظيفيين والمستشارين التعليميين والأقران الذين مروا بتحولات مماثلة، ولكنها لا تحل محله.