أسس حقوق الموظفين في الخصوصية: ما يمكن لأرباب العمل فعله وما لا يمكنهم فعله

يوازن قانون خصوصية الموظفين بين مصالح صاحب العمل التجارية وحقوق الموظف في الكرامة والحيز الشخصي. ويساعد فهم المبادئ الرئيسية، وحدود مراقبة صاحب العمل، ودور الموافقة، العمال والمديرين على التنقل في أماكن العمل الحديثة. وتقدم هذه الدورة مقدمة هادئة ومنظمة. وستتعلم المبادئ العامة وراء خصوصية الموظفين، ودور الموافقة والإشعار، وكيفية التعامل مع مجالات القضايا الرئيسية عادة. وتظل الدورة قائمة على المبادئ المستخدمة على نطاق واسع وتحترم أن القواعد المحددة تختلف اختلافا كبيرا حسب الولاية القضائية. ماذا ستتعلم: - فهم المبادئ العامة التي تستند إليها حقوق الموظفين في الخصوصية - الاعتراف بدور الإشعار والموافقة في رصد مكان العمل - قراءة المجالات الرئيسية للمسائل بما في ذلك البريد الإلكتروني ورصد الحاسوب، والمراقبة بالفيديو، وتتبع الموقع - تحديد الحدود المفروضة على عمليات التحقق من المعلومات الأساسية بما في ذلك متطلبات قانون المنافسة النزيهة - تطبيق المبادئ لفهم اختبار المخدرات في مكان العمل بما في ذلك الاختبار قبل التوظيف والاختبار العشوائي - التمييز بين التوجيه الإعلامي والمشورة القانونية فيما يتعلق بالمسائل الفعلية المتعلقة بالخصوصية في مكان العمل تبدأ الدورة بالمبادئ العامة، ثم تنتقل إلى الإشعار والموافقة، وفئات الرصد، والتحقق من الخلفية، واختبار المخدرات، وتختتم بالخط الفاصل بين المعلومات والمشورة القانونية. وتساعدك التمارين الكتابية على فهم الإطار. هذه الدورة مصممة للمبتدئين المهتمين بالخصوصية في مكان العمل، بما في ذلك الموظفين والمديرين والمهنيين في مجال الموارد البشرية.لا تحتاج إلى خلفية قانونية.الدورة إعلامية ولا تقدم مشورة قانونية؛ حالات الخصوصية في مكان العمل محددة بالوقائع وتستفيد من التشاور مع المحامين المؤهلين، خاصة عندما تكون هناك حقوق مهمة معرضة للخطر.