إدارة التحيز اللاواعي في مكان العمل

التحيزات اللاواعية هي اختصارات عقلية تلقائية يمكن أن تؤثر دون قصد على القرارات والتفاعلات المهنية. وتوفر هذه الدورة المعرفة الأساسية لتحديد هذه الأنماط الخفية والاستعاضة عنها بأفعال متعمدة وشاملة. ماذا ستتعلم: - تحديد الاختلافات الأساسية بين التحيز الواعي والتحيز اللاواعي - تحديد التحيزات الشائعة في مكان العمل مثل التحيز القائم على الشبه والتحيز القائم على الشبهة والتحيز القائم على التأكيد - فهم دور التقاطع في تشكيل التجارب المهنية - ممارسة تقنيات التفكير الذاتي للكشف عن النقاط العمياء والتأثيرات الشخصية - تطبيق استراتيجيات عملية لوقف التحيز في التوظيف، والتغذية المرتدة، وديناميات الفريق - تعزيز السلامة النفسية عن طريق التعرف على الاعتداءات الطفيفة والتصدي لها وتبدأ هذه المادة بالمصطلحات الأساسية والجذور النفسية للتحيز قبل استكشاف الأطر الحديثة لتغيير السلوك في البيئات المهنية. وهذه الدورة مصممة للمبتدئين والمهنيين على أي مستوى يريدون تحسين كفاءتهم الثقافية؛ ولا تحتاج إلى خبرة سابقة في التنوع والإدماج. لذا، بادروا اليوم إلى تهيئة بيئة عمل أكثر إنصافا وتعاونا.