Gérer les préjugés inconscients en milieu de travail

Les biais inconscients sont des raccourcis mentaux automatiques qui peuvent influencer involontairement les décisions et les interactions professionnelles.Ce cours fournit les connaissances fondamentales pour identifier ces modèles cachés et les remplacer par des actions intentionnelles et inclusives. Ce que vous apprendrez: - Définir les différences fondamentales entre les biais conscients et inconscients - Identifier les biais courants en milieu de travail tels que l'affinité, le halo et le biais de confirmation - Comprendre le rôle de l'intersectionnalité dans la formation des expériences professionnelles - Pratiquer des techniques d'autoréflexion pour découvrir les points aveugles et les influences personnelles - Appliquer des stratégies concrètes pour perturber les préjugés dans l'embauche, la rétroaction et la dynamique d'équipe - Favoriser la sécurité psychologique en reconnaissant et en traitant les microagressions Le matériel commence par la terminologie essentielle et les racines psychologiques du biais avant d'explorer les cadres modernes pour le changement comportemental dans les milieux professionnels.Ce cours est conçu pour les débutants et les professionnels de tout niveau qui veulent améliorer leur compétence culturelle; aucune expérience préalable en matière de diversité et d'inclusion n'est requise. Commencez dès aujourd’hui à bâtir un environnement de travail plus équitable et collaboratif.