Estratégia de remuneração no início da carreira: além de uma única oferta

Uma única oferta bem negociada pode adicionar dezenas de milhares de dólares a um ano de salário.Uma estratégia de compensação de vários anos pode adicionar várias vezes isso ao longo de uma década.Este curso aplicado ensina você a pensar sobre a compensação através de movimentos, em vez de uma série de eventos de um tiro. Até o final deste curso, você será capaz de projetar um plano de compensação de cinco anos, decidir quando empurrar para um aumento interno versus um movimento externo, construir uma alavancagem de negociação durável e evitar os padrões comuns que silenciosamente suprimem os ganhos da vida. O que você vai aprender: - A matemática de composição de aumentos de carreira inicial e como uma pequena porcentagem oscila em grandes números - Como os ciclos de aumento interno, ciclos de promoção e ofertas externas interagem - Quando tomar um movimento lateral, um passo para trás, ou um papel de maior risco para ganho de longo prazo - Como construir alavancagem através de habilidades, rede e impacto documentado - Como a estratégia de capital difere entre startups em estágio inicial, startups em estágio final e empresas públicas - O custo oculto de ficar muito tempo em um papel, incluindo o risco de redefinição se você eventualmente se mover - Como planejar negociações em torno de eventos da vida, como comprar uma casa, ter filhos ou mudar de local O curso é estruturado em torno de cinco exercícios estratégicos. Cada exercício produz um artefato escrito: uma projeção de ganhos de cinco anos, uma estrutura de decisão de mudança versus permanência, um plano de alavancagem, etc. Este curso é escrito para profissionais com pelo menos um emprego em tempo integral já, que querem pensar estrategicamente sobre a próxima década de sua carreira.No final, você vai passar de negociar ofertas de uma vez para executar uma estratégia de compensação de vários anos em que cada movimento constrói alavancagem para o próximo.