Стратегия компенсации на ранних этапах карьеры: больше, чем простое предложение

Одно хорошо согласованное предложение может добавить десятки тысяч долларов к одному году оплаты. Многолетняя стратегия компенсации может добавить несколько раз, что за десятилетие. Этот прикладной курс учит вас думать о компенсации через движения, а не как серия одноразовых событий. К концу этого курса вы сможете разработать пятилетний план компенсации, решить, когда настаивать на внутреннем повышении по сравнению с внешним движением, создать прочные переговорные рычаги и избегать общих моделей, которые тихо подавляют доходы на всю жизнь. Что вы узнаете: - Композитная математика ранней карьеры поднимает и как небольшой процент качается в больших количествах - Как взаимодействуют внутренние циклы повышения, циклы продвижения по службе и внешние предложения - Когда нужно сделать боковой ход, шаг назад или роль с более высоким риском для долгосрочной выгоды - Как повысить эффективность за счет навыков, сети и документально подтвержденного воздействия - Как стратегия акционерного капитала отличается между ранней стадии стартапов, поздней стадии стартапов и публичных компаний - Скрытые издержки слишком долгого пребывания в одной роли, включая риск перезагрузки, если вы в конечном итоге перейдете - Как планировать переговоры вокруг жизненных событий, таких как покупка дома, рождение детей или переезд Каждое упражнение приводит к созданию письменного артефакта: пятилетний прогноз доходов, рамки решения «перейти или остаться», план повышения эффективности и т.д. Заключительная интеграционная сессия объединяет их в документ о личной стратегии компенсации. Этот курс написан для профессионалов, которые уже имеют по крайней мере одну работу на полную ставку и которые хотят стратегически подумать о следующем десятилетии своей карьеры. К концу курса вы перейдете от переговоров по предложениям по одному за раз к многолетней стратегии компенсации, в которой каждый шаг создает рычаги для следующего.