Vergütungsstrategie für den Karrierestart: Mehr als ein einzelnes Angebot

Ein einziges gut ausgehandeltes Angebot kann ein Jahr Gehalt um Zehntausende von Dollars erhöhen.Eine mehrjährige Vergütungsstrategie kann über ein Jahrzehnt das Mehrfache davon hinzufügen.Dieser angewandte Kurs lehrt Sie, über Vergütung über Züge und nicht als eine Reihe von Einmal-Ereignissen nachzudenken. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, einen Fünfjahres-Vergütungsplan zu entwerfen, zu entscheiden, wann Sie eine interne Erhöhung gegenüber einem externen Schritt durchsetzen, dauerhafte Verhandlungspositionen aufbauen und die üblichen Muster vermeiden, die die Lebenszeitverdienste leise unterdrücken. Was Sie lernen werden: - Die Zusammensetzung der Mathe der frühen Karriere erhöht und wie ein kleiner Prozentsatz schwingt in großen Zahlen - Wie interne Gehaltserhöhungszyklen, Beförderungszyklen und externe Angebote zusammenwirken - Wann man einen seitlichen Schritt, einen Schritt zurück oder eine risikoreichere Rolle für langfristigen Gewinn einnimmt - Wie man durch Fähigkeiten, Netzwerk und dokumentierte Wirkung Hebelwirkung aufbaut - Wie sich die Aktienstrategie zwischen Startups im Frühstadium, Startups im späten Stadium und börsennotierten Unternehmen unterscheidet - Die versteckten Kosten, wenn man zu lange in einer Rolle bleibt, einschließlich des Rücksetzungsrisikos, wenn man irgendwann umzieht - Wie man Verhandlungen um Lebensereignisse wie den Kauf eines Hauses, Kinder oder Umzug plant Der Kurs ist in fünf strategische Übungen unterteilt, die jeweils ein schriftliches Ergebnis ergeben: eine fünfjährige Gewinnprognose, ein Entscheidungsrahmen für den Wechsel oder den Verbleib, einen Plan für den Aufbau eines Hebeleffekts usw. In einer abschließenden Integrationssitzung werden diese zu einem persönlichen Vergütungsstrategiedokument zusammengefasst. Dieser Kurs richtet sich an Berufstätige, die bereits mindestens einen Vollzeitjob haben und strategisch über das nächste Jahrzehnt ihrer Karriere nachdenken möchten.Am Ende werden Sie von der Verhandlung eines Angebots nach dem anderen zu einer mehrjährigen Vergütungsstrategie übergehen, in der jeder Schritt einen Hebel für den nächsten bildet.