Configuration des régimes de prestations dans Dynamics 365 Human Resources

La conception et l'administration des avantages sociaux pour les employés ne doivent pas être un casse-tête complexe et manuel. En tirant parti de Dynamics 365 Human Resources, vous pouvez automatiser et rationaliser l'ensemble du cycle de vie des avantages sociaux. Ce cours textuel vous guide à travers les concepts fondamentaux de la gestion moderne des avantages sociaux. Vous passerez de la compréhension de la terminologie de base du système à la configuration de règles d'éligibilité complexes, au lancement de régimes de prestations et à la gestion des inscriptions des employés. Ce que vous apprendrez : * Comprendre la terminologie fondamentale et l'architecture de la gestion des avantages sociaux ; * Configurer les paramètres système et activer les fonctionnalités de gestion des avantages sociaux dans les applications Finance and Operations ; * Créer divers régimes de prestations, y compris des options de couverture médicale, de retraite et personnalisées ; * Définir des règles d'éligibilité pour garantir que les bonnes prestations sont ciblées sur les bons groupes d'employés ; * Traiter les inscriptions des employés et gérer efficacement les changements d'événements de vie ; * Intégrer des options modernes de libre-service pour les employés afin d'améliorer l'expérience globale des avantages sociaux. Le cours commence par des définitions de base et la configuration du système avant de passer à des guides écrits étape par étape de la création de régimes et des flux de travail d'inscription. Vous lirez des explications détaillées et examinerez des exemples de configuration pratiques pour renforcer votre confiance. Ce cours est conçu pour les professionnels des RH, les consultants fonctionnels et les administrateurs système qui débutent avec Dynamics 365 Human Resources, ne nécessitant aucune expérience préalable en configuration. Commencez à lire dès aujourd'hui pour simplifier et automatiser l'administration des avantages sociaux de votre organisation.