تصميم نظم تغذية مرتدة وأهداف للأداء مدعومة بالذكاء الاصطناعي

إن نظام الأداء المدعوم بالذكاء الاصطناعي والذي يساعد المديرين والموظفين فعليا يتطلب تصميما دقيقا. فالبيانات التي تستعين بها، والطريقة التي تلخص بها، والضوابط التي تبنيها، والنواتج التي تقدمها للمديرين، كلها تشكل ما إذا كان النظام سيصبح أداة مفيدة أو مصدرا آخر للاحتكاك. وستتناول هذه الدورة تلك القرارات بالترتيب الذي تنشأ به عادة. سوف تعمل من خلال تمارين التصميم المكتوبة التي تعكس الكيفية التي يخطط بها فريق تكنولوجيا الموارد البشرية لنظام أداء مدعوم بالذكاء الاصطناعي. ويركز البرنامج على المقايضات العملية التي تشكل أهمية عندما تكون ثقة الموظف، ووقت المدير، والسياق القانوني، كلها تحت الضغط. ماذا ستتعلم: - تحديد مصادر البيانات التي تعكس الأداء بحق دون الانزلاق إلى المراقبة - تصميم إجراءات روتينية لتجميع التغذية المرتدة تلخص المدخلات المتعددة دون فقدان الفروق الدقيقة - تطبيق معالجة اللغة الطبيعية لتحديد المواضيع مع احترام الخصوصية والموافقة - وضع إجراءات عمل لتتبع الأهداف تتكيف مع تغير الأولويات على مدى الأرباع والسنوات - تخطيط إجراءات روتينية للكشف عن التحيز ومراجعة الحسابات بوصفها جزءا من النظام من الدرجة الأولى - تصميم نواتج تدعم المديرين في توجيه المحادثات بدلا من أن تحل محلهم تتقدم الدورة من مدخلات البيانات إلى تجميع التعليقات، وتتبع الأهداف، وضوابط التحيز، والنواتج التي تواجه المدير. وتطلب منك ممارسة كتابية ختامية صياغة تصميم من صفحة واحدة لنظام أداء مدعوم بالذكاء الاصطناعي في سياق تنظيمي محدد. هذه الدورة مصممة للمهنيين في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، وأخصائيي تحليل الأشخاص، وقادة الموارد البشرية الذين يقومون بتقييم النظم الجديدة. ولا تحتاج إلى خبرة عميقة في الذكاء الاصطناعي. وتتعامل الدورة مع النظام باعتباره مشكلة تصميم وتحترم المخاطر البشرية في جميع الأوقات.