人工知能を用いた人間のパフォーマンスフィードバックとゴールシステムの設計

人工知能を利用した業績評価システムは、実際にマネージャーや従業員を助けるためには、慎重な設計が必要である。データの利用、データの要約方法、バイアス制御の構築、マネージャに提供する出力など、システムが有用なツールになるか、摩擦の原因になるかを決定する要因は、すべて人工知能である。このコースでは、これらの決定を、通常起こる順番に説明する。 人事技術チームがAIをサポートする業績システムをどのように計画するかを反映した書面設計の演習を通して、従業員の信頼、マネージャーの時間、法的状況がすべて圧力の下にあるときに重要な実用的トレードオフに焦点を当てます。 学ぶことは 監視に陥らないように 実績を真に反映するデータ源を 特定する フィードバックの集約ルーチンを設計し，複数の入力をニュアンスを失わずに要約する。 プライバシーと同意を尊重しながら，テーマを浮き彫りにするために自然言語処理を適用する。 目標追跡ワークフローを構築し 季節や年を超えて優先度が変化すると 適応する －システムの第一級の部分としてバイアス検出と監査ルーチンを計画する また，マネージャの対話を補助する出力を設計する。 また，特定の組織的文脈におけるＡＩ支援の業績システムのための１ページの設計を作成するための筆記練習を行う。 人材管理システムの設計において，人間の関与を尊重し，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益を最優先に考え，人間の利益