Pagdidisenyo ng mga Sistema para sa AI-Suportadong Performance Feedback at Layunin

Ang isang AI-suportadong sistema ng performance na talagang tumutulong sa mga manager at empleyado ay nangangailangan ng maingat na disenyo. Ang data na iyong ginagamit, ang paraan ng iyong pagbubuod nito, ang mga kontrol sa bias na iyong itinatayo, at ang mga output na iyong inaalok sa mga manager ay humuhubog kung ang sistema ay magiging isang kapaki-pakinabang na kasangkapan o isa pang pinagmumulan ng alitan. Ang kursong ito ay tatalakay sa mga desisyong ito sa pagkakasunud-sunod kung saan karaniwan silang lumilitaw. Magtatrabaho ka sa mga nakasulat na pagsasanay sa disenyo na sumasalamin kung paano magpaplano ang isang HR technology team ng isang AI-suportadong sistema ng performance. Ang diin ay nasa mga praktikal na tradeoff na mahalaga kapag ang tiwala ng empleyado, oras ng manager, at legal na konteksto ay pawang nasa ilalim ng pressure. Ano ang iyong matututunan: - Tukuyin ang mga pinagmumulan ng data na tunay na sumasalamin sa performance nang hindi lumulubog sa surveillance - Magdisenyo ng mga routine sa pag-aggregate ng feedback na nagbubuod ng maraming input nang hindi nawawala ang nuance - Mag-apply ng natural language processing para sa pag-surface ng mga tema habang nirerespeto ang privacy at pahintulot - Bumuo ng mga workflow sa pagsubaybay sa layunin na umaangkop habang nagbabago ang mga priyoridad sa mga quarter at taon - Magplano ng mga routine sa pagtuklas at pag-audit ng bias bilang isang unang-klaseng bahagi ng sistema - Magdisenyo ng mga output na sumusuporta sa mga manager sa mga coaching conversation sa halip na palitan ang mga ito Ang kurso ay umuusad mula sa mga input ng data, sa pamamagitan ng pag-aggregate ng feedback, pagsubaybay sa layunin, mga kontrol sa bias, at mga output na nakaharap sa manager. Ang isang capstone na nakasulat na pagsasanay ay humihiling sa iyo na gumawa ng isang one-page na disenyo para sa isang AI-suportadong sistema ng performance sa isang partikular na konteksto ng organisasyon. Ang kursong ito ay idinisenyo para sa mga HR technology professional, people analytics specialist, at mga HR leader na nagsusuri ng mga bagong sistema. Hindi kinakailangan ang malalim na karanasan sa AI. Tinatrato ng kurso ang sistema bilang isang problema sa disenyo at nirerespeto ang mga human stakes sa buong proseso.