일상적인 관리에서 고용 법: 정책, 문서화, 그리고 힘든 대화

대부분의 고용 법 문제는 변호사가 관련되기 전에 오래 결정됩니다. 그들은 매니저가 일관되게 적용하는 정책, 그들이 유지하는 문서, 그리고 그들이 잘 또는 나쁘게 처리하는 대화에 의해 형성됩니다.이 과정은 구조화 된 방식으로 일상적인 작업을 통해 산책. 업무 수행 문제, 편의 요청, 곤란한 해고 등 매니저들이 가장 자주 직면하는 상황을 반영한 서면 훈련을 통해 학습하게 됩니다. 법적 프레임워크와 인간의 현실을 존중하는 실용적인 습관에 중점을 둡니다. 무엇을 배울 것인가: - 차별금지 원칙을 준수하고 공정한 결정을 문서화하는 일관된 고용 관행을 적용 - 장애, 종교, 가족 책임 고려 사항을 포함한 숙박 요청 처리 - 임금 및 시간 기록, 분류 결정, 그리고 초과 근무 시간 문서를 정확하게 유지 성과 대화를 실시하고 성장과 위험 관리를 모두 지원하는 방식으로 문서화 - 프로세스, 문서화 및 존중하는 커뮤니케이션을 포함한 종료 처리 - 자격을 갖춘 변호사의 즉각적인 참여를 필요로하는 상황을 인식 코스는 숙박, 임금, 성능, 종료, 그리고 변호사 참여를 통해 고용에서 진행. 캡스톤 서면 운동은 가장 자주 직면하는 상황에 대한 개인 매니저의 플레이 북을 초안하도록 요청합니다. 이 과정은 관리자, 인사 담당자, 인사 결정에 책임이 있는 운영 리더를 위해 설계되었습니다. 이 과정은 정보를 제공하고 자격이 되는 법률 고문과 자연스럽게 짝을 이루지만, 법률 고문을 대체하지는 않습니다. 사전 법률적 배경이 필요하지 않습니다. 이 과정은 관리의 실제 현실을 존중하며 일관성과 문서화를 필수적인 습관으로 간주합니다.