Droit du travail dans la gestion quotidienne : politiques, documentation et conversations difficiles

La plupart des questions de droit du travail sont décidées bien avant que les avocats ne soient impliqués. Elles sont façonnées par les politiques qu'un gestionnaire applique de manière cohérente, la documentation qu'il conserve et les conversations qu'il gère bien ou mal. Vous travaillerez à travers des exercices écrits qui reflètent les situations auxquelles les gestionnaires sont confrontés le plus souvent, y compris les problèmes de rendement, les demandes d’adaptation et les licenciements difficiles.L’accent est mis sur les habitudes pratiques qui respectent à la fois les cadres juridiques et les réalités humaines. Ce que vous apprendrez: - Appliquer des pratiques d'embauche cohérentes qui respectent les principes anti-discrimination et documenter les décisions équitables - Gérer les demandes d'adaptation, y compris les considérations de handicap, de religion et de responsabilité familiale - Tenir des registres de salaires et d'heures, des décisions de classification et des documents d'heures supplémentaires avec précision - Mener des conversations sur le rendement et les documenter de manière à soutenir à la fois la croissance et la gestion des risques - Gérer les licenciements, y compris le processus, la documentation et la communication respectueuse - Reconnaître les situations qui nécessitent l'intervention immédiate d'un avocat qualifié Le cours progresse de l'embauche à l'adaptation, au salaire, au rendement, au licenciement et à l'engagement d'un avocat.Un exercice écrit de clôture vous demande de rédiger un manuel de gestion personnelle pour les situations auxquelles vous faites face le plus souvent. Ce cours est conçu pour les gestionnaires, les praticiens des RH et les chefs d'exploitation responsables des décisions relatives aux personnes. Il est informatif et s'associe naturellement à un conseiller juridique qualifié, mais ne le remplace pas. Aucune formation juridique préalable n'est requise.