Undang-undang Tenaga Kerja dalam Pengurusan Harian: Dasar, Dokumen, dan Perbualan Sulit

Kebanyakan isu undang-undang pekerjaan telah diputuskan sebelum peguam terlibat. Mereka dibentuk oleh polisi yang dilaksanakan oleh pengurus, dokumentasi yang mereka simpan, dan perbualan yang mereka tangani dengan baik atau buruk. Kursus ini berjalan melalui kerja sehari-hari dengan cara yang tersusun. Anda akan bekerja melalui latihan bertulis yang mencerminkan situasi yang manajer hadapi paling kerap, termasuk isu prestasi, permintaan penyesuaian, dan pemotongan yang sukar. Apa yang anda akan belajar: - Gunakan amalan penyewaan yang konsisten yang mematuhi prinsip anti-diskriminasi dan dokumen keputusan adil - Mengurus permintaan penginapan termasuk kecacatan, agama, dan pertimbangan tanggungjawab keluarga - Mengurus rekod gaji dan jam, keputusan klasifikasi, dan dokumentasi kerja lebih masa dengan tepat - Melakukan perbualan prestasi dan mendokumentasikannya dengan cara yang menyokong pertumbuhan dan pengurusan risiko - Menguruskan pengakhiran termasuk proses, dokumentasi, dan komunikasi yang bersopan santun - Mengenal pasti situasi yang memerlukan campur tangan segera oleh peguam yang berkelayakan Kursus ini akan merangkumi penyewaan, penempatan, gaji, prestasi, pengunduran dan nasihat. latihan bertulis akan meminta anda untuk merangka buku panduan pengurus peribadi untuk situasi yang anda hadapi. Kursus ini direka untuk pengurus, ahli HR, dan pemimpin operasi yang bertanggungjawab untuk keputusan orang. Ia bersifat informatif dan berpasangan secara semula jadi dengan nasihat undang-undang yang berkualiti tetapi tidak menggantikannya. Tiada latar belakang undang-undang yang diperlukan. Kursus ini menghormati realiti praktikal pengurusan dan merawat konsistensi dan dokumentasi sebagai tabiat penting.